六險(xiǎn)一金、股票期權(quán)、法定節(jié)假日、帶薪年假、伙食費(fèi)、節(jié)假日加餐、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、提供住宿、健康關(guān)懷、年度評(píng)優(yōu)、子女教育基金、愛(ài)心基金
工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、組織傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)、組織電競(jìng)聯(lián)賽、組織安全競(jìng)賽活動(dòng)
每年可申請(qǐng)公司內(nèi)部初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)定
參與集團(tuán)級(jí)、公司級(jí)評(píng)優(yōu)、參與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀事業(yè)經(jīng)理人、優(yōu)秀員工等評(píng)選






(3) 管理經(jīng)驗(yàn):有交易團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有從零到一搭建團(tuán)隊(duì)或業(yè)務(wù)線的經(jīng)歷者優(yōu)先;無(wú)管理經(jīng)驗(yàn)但具備良好組織協(xié)調(diào)意識(shí)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作成功案例也可。
(3) 溝通與協(xié)調(diào)能力:具備優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)作與外部資源對(duì)接能力,能在金融邏輯與電力行業(yè)規(guī)則之間搭建溝通橋梁者優(yōu)先;無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)但具備良好表達(dá)能力、有跨領(lǐng)域溝通意愿也可。
(2) 抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)電力市場(chǎng)政策迭代快、交易節(jié)奏動(dòng)態(tài)變化的工作場(chǎng)景。
